市场部总监

一、岗位要求：
1、40周岁以下，本科及以上学历，金融、管理等相关专业；品行端正，思维敏捷、严谨细致、踏实负责，具备较强的团队协作精神。
2、具备3年金融从业经验和丰富管理经验，有较强的产品、用户心理分析能力与看法，对市场发展方向和动态有较强的分析能力，能够根据需求与市场变化迅速做出回应。
3、熟悉各种网络推广方式（搜索引擎、论坛发帖、社区、博客、微博）具有一定的资源横向整合能力。
4、制定公司金融市场开发及服务体系的规划，结合公司发展需求及金融环境制定整体业务拓展策略，制定市场拓展计划并组织实施，推动业务渠道建设，完成各项业务指标。

二、薪酬制度：
薪酬=底薪+佣金（＄25-＄45/手）+奖金（¥3000-¥5000）+提佣（＄1/手）+分红（60%）+红利（10%）+收益（¥1000/签约）+分成（30%-50%）+提成（20%-60%）+抽成（30%）
周一至周五9:00-17:30，周六、周日双休，法定节假日按国家规定带薪休假。公司将对员工进行为期3天线下或线上免费专业系统化岗前培训及模拟训练。
合作流程：市场部总监→专业系统化培训→考核测试（电子）→洽谈→定位→待遇标准和制度
三、发展方向：
以人为本的人才发展战略：市场部总监→副总→总经理→股东

四、岗位职责：
根据公司技术考核核心价值观，针对“理财合作方案”、“技术考核方案”或“其他考核标准”技术考核评估成功者（理财账户交易资金公司全资，个人无需承担风险和出资。），给予指导、辅导、引导，把团队管理的更加规范、完善、科学化，并确保“晋升空间”和“晋级制度”有效地执行。

温馨提示：以上招聘岗位、薪酬制度、发展方向等内容均与公司运作相符。各位求职者请详细的阅读投递的职位信息，对自己过度自信（无需培训或不接受面试）者请绕行。

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